Nachhaltigkeit
Die Wichtigkeit von ESG: ein Engagement für Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeitsberichterstattung
Mit großer Freude veröffentlichen wir unsere erste Nachhaltigkeitsberichterstattung, die in Übereinstimmung mit Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) erstellt und in Italien durch das Gesetzesdekret 125/2024 umgesetzt wurde.
Es handelt sich um ein ehrgeiziges Projekt, das einen erheblichen Engagement unserer Humanressourcen erforderte. Obwohl es für Tastitalia angesichts der derzeitigen Größe des Unternehmens keine gesetzliche Verpflichtung ist, haben wir uns freiwillig für diesen Weg entschieden, der im Einklang mit unserer Strategie des Wachstums und der nachhaltigen Entwicklung steht.
Seit Jahren integriert Tastitalia die ESG-Prinzipien unter Beachtung der Zwänge des wirtschaftlichen und finanziellen Gleichgewichts und beweist damit, dass Nachhaltigkeit und Business Performance Hand in Hand gehen und einen gegenseitigen Wert schaffen können.
Unser Fokus auf die Umwelt hat dazu geführt, dass wir am 20. Mai 2013 die Zertifizierung ISO 14001:2015 für Umweltmanagementsystems erhalten haben. Darüber hinaus haben wir ab 2022 mit der Überwachung und Messung unserer CO2-Emissionen begonnen, um immer wirksamere Strategien zur Reduzierung und zum Ausgleich zu entwickeln. Außerdem haben wir am Ende 2017 im Hinblick auf Transparenz und Rechenschaftspflicht auf freiwilliger Basis das Organisations-, Management- und Kontrollmodell gemäß Gesetzesdekret 231/2001 eingeführt und uns der Aufsicht des Aufsichtsrats unterstellt, der direkt an den Vorstand berichtet.
Die Sicherheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter werden nicht nur durch Zertifizierungen gemessen, sondern auch durch die tägliche Entscheidung für die Anwendung von Sicherheitsstandards mit besonderem Augenmerk auf die Menschen, die Teil von Tastitalia sind. Dieser Nachhaltigkeitsbericht ist nicht das Ende einer Reise, sondern ein weiterer Schritt zur kontinuierlichen Verbesserung.
Mit dieser Veröffentlichung bekräftigen wir unser Engagement für eine verantwortungsvollere Zukunft, denn wir sind uns bewusst, dass nachhaltiger Fortschritt eine ständige Reise ist, die sich durch stetige Entwicklung und Anpassung auszeichnet.
Was machen wir konkret?
Eine konstante und kontinuierliche Investition in alternative Energien im Namen der Nachhaltigkeit.
Tastitalia hat schon lange eine besondere Sensibilität für Umweltthemen. Die erste Umweltzertifizierung geht auf das Jahr 2013 zurück, als die ESG-Themen noch nicht so stark vertreten waren.
Seitdem stehen E (Environment, verantwortungsvoller Umgang mit natürlichen Ressourcen und Reduzierung der Umweltauswirkungen), S (Social, das Wohlergehen der Gemeinschaft und die Beziehungen zu den Mitarbeitern) und G (Governance, die Einhaltung der ethischen Grundsätze in Bezug auf die Managementstruktur und die Entscheidungsprozesse des Unternehmens), die Grundlage für die Zukunft von Tastitalia.
UMWELTMETRIKEN
Messung der Umweltauswirkungen für eine nachhaltige Zukunft
Umweltmetriken in der ESG-Bewertung (Environmental, Social and Governance) sind entscheidend für das Verständnis und die Verbesserung der ökologischen Auswirkungen eines Unternehmens. Diese Indikatoren bewerten verschiedene Aspekte wie das Management von Treibhausgasemissionen, Energieeffizienz, Nutzung natürlicher Ressourcen, Abfallmanagement und Umweltverschmutzung.
Außerdem auch die Nachhaltigkeit der land- und forstwirtschaftlichen Praktiken, die biologische Vielfalt und den Schutz der Ökosysteme. Durch die Überwachung und Verbesserung dieser Metriken können Unternehmen ihre Umweltauswirkungen verringern und so zu einer nachhaltigeren und umweltfreundlicheren Zukunft beitragen.
Die folgenden Zahlen beziehen sich auf das Jahr 2024.
Energie
Abfall
CO₂
SOZIALE METRIKEN
Soziale Kennzahlen in der ESG-Bewertung
Soziale Kennzahlen in der ESG-Bewertung stellen eine Reihe entscheidender Indikatoren zur Messung der sozialen Wirkung eines Unternehmens dar. Diese Kennzahlen umfassen verschiedene Aspekte wie Arbeitsbedingungen, Menschenrechte, gesellschaftliches Engagement, Personalentwicklung, Gleichstellungspolitik und Kundenwohlbefinden.
Durch die Messung und Verbesserung dieser Faktoren können Unternehmen ein konkretes Engagement für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit zeigen, indem sie ein faires und sicheres Arbeitsumfeld fördern, Menschenrechte respektieren, in lokale Gemeinschaften investieren und die Lebensqualität von Mitarbeitern und Kunden sicherstellen.
Die folgenden Zahlen beziehen sich auf das Jahr 2023
| Schulungsstunden für Mitarbeiter | Frauenanteil in Tastitalia | Mitarbeiter zum 31/12/24 |
|---|---|---|
| 1306 Stunden | 40% | 67 |
GOVERNANCE
Ethikkodex von Tastitalia
Seit 2017 unterliegt Tastitalia der Kontrolle des Aufsichtsorgans gemäß Gesetzesdekret 231/2001
Innovation, Ethik und Integrität sind die Säulen, auf denen Tastitalia seine Unternehmenskultur aufgebaut und ein Wertesystem geschaffen hat, das seit jeher die Beziehungen zu Kunden, Lieferanten und allen Industrie- und Handelspartnern unterstützt.
Die Entwicklung von Lösungen im Bereich der Mensch-Maschine-Schnittstellen ermöglicht es uns, das private und berufliche Leben der Menschen täglich zu verbessern und dabei ständig auf der Suche nach neuen Wachstumsmöglichkeiten im Namen der wirtschaftlichen, sozialen und ökologischen Nachhaltigkeit sind, mit besonderem Augenmerk auf die Gebiete, in denen wir tätig sind.
Seit 2020 ist Tastitalia Teil der Lifco-Gruppe und teilt mit Ihr den Verhaltenskodex.
Innerhalb des Unternehmens sind alle verpflichtet, die Verhaltensrichtlinien einzuhalten: Vorstand, Mitarbeiter, feste und temporäre Mitarbeiter ohne Unterschied. Jeder Einzelne beteiligt sich aktiv an der Schaffung eines gesunden, verantwortungsvollen und offenen Arbeitsumfelds. Wir geben unsere Werte an externe Partner weiter und betonen die beruflichen Fähigkeiten eines jeden, unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, politischer Überzeugung oder Behinderung, wie es in den Zielen für nachhaltige Entwicklung auf der Grundlage der Erklärung der Menschenrechte, des UN Global Compact, der ILO-Prinzipien der Arbeitnehmerrechte und der OECD-Leitsätze festgelegt ist.